這次去旅行住了這間G&G 汽車旅館 - 釜山真的太棒了~~
旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,
最後選擇了這間G&G 汽車旅館 - 釜山真是沒選錯~服務好又親切
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商品訊息描述
主要設施
- 24 小時櫃台服務
- 每日客房清潔服務
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 獨立浴缸和淋浴設備
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 有線電視服務
鄰近景點
- 位於釜山市中心
- 西面街就在附近
- 樂天百貨店就在附近
- 釜田市場就在附近
- 釜山國民公園就在附近
- Uil Bowling Center就在附近
- 釜山市民廳就在此區域
- 荒嶺山就在此區域
- 傑信德公園就在此區域
- Jaseong University Park就在此區域
- Hyeopseong Bowling Alley就在此區域
- 三光寺就在此地區
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華爾街日報報導，在印度這個南亞國家傳統上多半不支持女性外出工作，但情況已開始改變，近年來美式速食連鎖餐廳成為提升印度婦女就業和地位的主要來源。
位於德里市郊的購物商場，僱用了許多女性員工。五層樓高的新開幕美食廣場和服飾專賣店，女性員工幾乎有一半數環保生態旅館；但在對街的舊購物區，女員工明顯少很多，就算是女裝店，也幾乎清一色由男員工打理。
21歲的若瓦特在購物中心的溫蒂漢快速訂房堡打工，她說：「到對面那區上班要和許多男子一起工作，我會不自在。更何況我家人不會同意。」
印度是全球女性勞動力參與度最低的國家之一，在全球訂房過去十年間下滑9個百分點至27%，主因是安全疑慮，且經濟的擴張沒有提供女性足夠的工作機會。
印度女性大多受雇農場或在家工作，其他領域的女員工比率不到20%──零售業約16%，餐飲業則僅14%。
美式速食連鎖餐廳正試圖平衡此一失衡狀況。西式連鎖餐廳在印度的努力程度不僅超越當地雇主，也比在美國做得還多，為的是打造良好的工作環境，方便爭取女員工，以及被她們的保守家庭所接受。
印度麥當勞人資主管艾若拉說，總不能店裡放眼望去都是男性。該公司每家門市都設有女性輔導員、提供已婚婦女彈性工作時段、女員工結婚後可調到離家較近的分店。針對不願意女兒穿褲裝的家庭，麥當勞甚至修改制服，讓褲管變大，並允許上衣不必紮進褲子，所以外觀上更接近傳統服飾。
漢堡王教授女員工防身術；必勝客、肯塔基和賣墨西哥捲餅的塔可鐘（Taco Bell）推師徒制專案，培養女性晉升經理職；達美樂披薩對新進員工實施性別敏感意識課程，並對招募到最多女性的門市提供獎勵。麥當勞也邀女員工的父母造訪門市。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【孫彬訓╱台北報導】
主計總處統計，2016年全年結婚登記對數最高月分落在農曆年前的1月，其次是12月，分別是16,588對以及16,559對。剛迎接金雞年，也有14,368對新人於年前結婚。Money101.com.tw台灣董事總經理周純如建議，新婚夫婦成立新的家庭單位，責任也隨之轉變，保單上的受益人應定期檢視，才能發揮保險傳愛的意義。
她指出，許多人在婚前或是兒時所投保的壽險，保單受益人大多為指定的父母親、家人或是知名訂房網法定繼承人，然而，隨著家庭責任的移轉，民眾也應定期檢視保單受益人，將壽險照顧摯愛的價值發揮到最大。
舉例來說，宜靜在出社會後，為自己投保了500萬元的壽險，並指定父母親為受益人，然而，婚後與大雄共同買了1棟房子，背有房貸40預訂民宿0萬元，並育有2子，因應家庭責任不同，宜靜可以選擇增加保額，再將大雄指定為受益人之一，就能透過壽險來照顧大雄以及家人。
保單受益人有3種分配方法，包含均分、順位以及比重。均分就是平均分配保額給所指定的對象；順位則是依照要保人指定的順序來給付全額理賠金，當第一順位受益人身故時，才由第二順位受益人享有賠償請求權，不過，同一順位有多位受益人，則均分給付；另外，要保人也可以指定不同比例的保額給不同的受益人。
究竟誰可以作為壽險的受益人，保險法對於受益人無關係上的限制，只要由要保人與被保人約定即可。換言之，情人在未結婚階段或是不婚主義一族，仍然可以透過保險來表達愛意，給予對方財務上的安全感。
另外，民眾也可以指定社福團體為受益人，將保額部分或全數捐贈給社會福利機構。要保人與被保人須在投保或是契約變更時，提供受益人的相關身分證明文件以及聯絡方式。
除此之外，周純如表示，也能以「法定繼承人」作為保單受益人，但會依照被保人階段性的家庭關係而有不同的理賠結果。民法規定，在有配偶的情況下，配偶為當然繼承人，接著依序為直系血親卑親屬、父母、兄弟姊妹以及祖父母。假設身故後留有配偶、孩子以及父母，將由配偶及孩子均分保額。
若膝下無子，配偶、父母以及兄弟姊妹仍健在，則配偶得到2分之1的保額，剩下2分之1保額由父母以及兄弟姊妹均分。若未婚，則依順位來給付，由同一順位的家屬來均分。
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